用工单位应当履行的义务-天津津成众联劳务服务

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用工单位应当履行的义务

用工单位应当履行的义务

发布时间:2019-07-23 16:18 浏览: 作者:天津津成众联劳务

         为了给用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制,劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本,而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动纠纷发生及劳动风险发生而带来的麻烦,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件,静海劳务派遣适合改制后的国有企事业单位及其他有岗位人员限制的企业,或有意转移雇员劳动风险的企业。

静海劳务派遣

         劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立,才能完成其合法的注册,根据“公司法”规定,有限责任公司注册资本的最低限额为300,000.00元,法律、行政法规规定的注册资本最低限额较高,劳动派遣公司的注册资本不得少于贰佰,000.00元,属于本规定。虽然用人单位不是劳动法意义上的用人单位,但由于派遣劳动者在用人单位实际提供劳动并接受用人单位的管理,用人单位还应当对派遣劳动者承担相应的义务。“劳动合同法”第六十二条规定,用人单位应当履行下列义务:(一)实施国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)向被派遣职工通报其工作要求和报酬;(三)支付加班工资和绩效奖金,并提供与其工作岗位有关的福利待遇;(四)为在职职工提供必要的岗位培训;(三)支付加班工资和绩效奖金,并提供与工作岗位有关的福利待遇;(四)为在职工人提供必要的工作培训;(五)持续就业的,实行正常的工资调整机制。此外,第五十九条第二款还规定:“用人单位应当根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限划分为若干短期用工期限。飞溅协议”。

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