劳务派遣助力企业灵活用工-天津津成众联劳务服务

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劳务派遣助力企业灵活用工

劳务派遣助力企业灵活用工

发布时间:2019-08-07 11:13 浏览: 作者:天津津成众联劳务

        劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%,被视为一条“红线”,新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣员工数量的限制,毫无疑问这会缩减劳务派遣业务数量。虽然这对人力资源业务的总量影响不大,但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说,要积极提升管理水平,及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益。受此影响,劳务派遣被视为新型形式下企业用工的一个方向,劳务派遣助力企业灵活用工!

一、劳务派遣为什么受欢迎?
劳务派遣,指的是企业为了降低运营成本,提高效益,将人力资源事务中非核心的部分工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构办理。
一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物,其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来,把更多的精力集中在企业主营的业务与核心优势上。
“劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。”专业人力资源企业负责人表示,劳务派遣对人力资源服务的要求更高,“以前做派遣,只需根据用工企业的要求输送派遣工,并按时做好工资发放、社保缴纳等事务性工作就行了。改成外包,意味着同时兼任生产经理、品质经理的职责,对公司的考核也变成了产品合格率、客户满意度等业务指标,完成不好就要被扣款,不抓好业务质量,不仅赚不到钱,还可能亏本”。
二、劳务派遣有效解决招工难的问题!
对外包企业进行产品质量考核,意味着生产企业可以集中精力抓好主业。目前,很多企业都在尝试采用这种用工模式。
采用劳务派遣的形式,与人力资源签订外包协议、场地设备租赁等协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理,“劳务派遣为公司吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时,为员工创造更多的就业机会,充分实现个人自主择业”。
对于一些淡旺季明显的企业来说,劳务派遣为企业解决了用工不平衡的问题。因为季节性的原因,很多季节性的公司一般到8月底就要停工,导致工厂招工难度增加。
采用劳务派遣后,这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。在仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务派遣公司,就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带,并成为企业与员工的双重保姆。对于企业来说,把非核心的、事务型、重复型的业务外包,不仅可以降低用人总成本、提高利润,还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销,提高企业核心竞争力,就像苹果公司,只专注微笑型曲线的两端,中间的加工、生产流程全部外包。
 

 

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